罗勇

近日，成都读者余某来电话咨询，他在一家公司工作了两年，年底到了，他的劳动合同也即将到期，他想在新的一年跳槽到一家新的单位，以利自己的发展。他想问明白，劳动合同解除时用人单位和劳动者本人应该履行哪些手续？ _@uor2]vJ  
%]}HDulf1  
  就余某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下： 8(e(::1rh  
'd[ [X5vE  
  的确现在不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理什么样的手续，并不是非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就用人单位和劳动者本人应该履行哪些手续做一解答。 a&wQxV*7_  
`>3EE*4S  
  首先，对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。 KHr i^M  
}6T9]1uk  
  对于用人单位来说，应该根据第40条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。除提前解约也需提前30天通知外，用人单位还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金。劳动者档案和社会保险关系的转移。出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 
ro15Fb{  
d[Eh#!,.  
  同时，无论是劳动者解除劳动合同还是用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后，劳动者本人也应该配合用人单位做好工作和业务交接，清理债权和债务关系。 j#a/ //.  
3+-gN>  
四川工人日报